Firma noastră oferă o gamă largă de servicii în domeniul securităţii si sănătăţii în muncă şi a situaţiilor de urgenţă.

Suntem orientaţi către nevoile clientului pentru a acţiona în sprijinul şi interesul companiei dumneavoastră.    Comunicarea deschisă şi continuă ne obligă la angajament şi respect  pentru a oferi tot ce este mai bun în condiţii de maximă siguranţă pentru interesul companiei dumneavoastră şi a soluţiona rapid toate cerinţele legale.

Vă preţuim timpul , de aceea gestionăm cu atenţie fiecare activitate pentru a rezolva la timp orice problemă apărută, dovedim flexibilitate în adaptarea la cerinţele clientului, angajament şi devotament, comunicarea este extrem de importantă în rezolvarea proiectelor la timpul impus.

  ♦ Conform prevederilor legale în vigoare, angajatorul are obligaţia organizării activităţii de protecţia muncii.     Asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii muncii, consultarea, instruirea şi formarea lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale, sunt câteva dintre componentele de bază necesare asigurării securităţii si sănătaţii angajaţilor şi a altor participanţi la procesul de muncă.

  ♦ În cazul unui accident de muncă riscaţi să vă puneţi afacerea în pericol, dar şi pe dumneavoastră ca administrator al societăţii. Protecţia muncii nu este o activitate opţională, este obligatorie pentru orice societate sau instituţie , este un drept al angajatului acordat prin lege.

  ♦ Statisticile Uniunii Europene arată că anual, aproximativ 5 milioane de angajaţi suferă accidente de muncă ce generează incapacitate de lucru mai mare de 3 zile si care implică costuri, cum ar fi:

• plata concediului medical, plăţi pentru ore suplimentare sau personal de înlocuire temporară, pensionare anticipata, recrutarea noii forţe de muncă, recalificare;
• pierderi de timp în producţie;
• daune aduse unităţii (echipamente, materiale, produse).
• timp alocat de conducere pentru gestionarea urmărilor accidentelor;
• cote de asigurare mărite;
• scăderea moralului angajaţilor, etc.

Unele accidente au consecinţe permanente, care afecteaza nu numai capacitatea de munca ci şi viaţa extra-profesionala a angajatilor.

  ♦ Multe dintre aceste probleme pot fi evitate printr-un management eficient al activităţilor de prevenire si protecţie.  O promovare eficienta a activităţii de prevenire si protecţie, trebuie să includă urmatoarele etape:

• dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzătoare, care să acopere toate obiectivele privind protecţia muncii,
• asigurarea resurselor necesare implementării acestei politici,
• stabilirea responsabilităţilor privind protecţia muncii la noate nivelurile;
• analizarea, evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate, acordând prioritate măsurilor de protecţie colectivă,
• adaptarea muncii la capacităţile fiecărui salariat,
• asigurarea consultării şi informării corespunzătoare a angajaţilor cu privire la riscurile pentru sănătate şi securitate, măsurile de prevenire, măsurile de prim ajutor şi a procedurilor aplicabile în cazurile de urgenţă;
• controlul si analiza periodica în vederea verificării eficienţei politicii şi a întregului sistem, acţiuni corective.

  ♦ Pentru gestionarea activităţilor de prevenire şi protectie, in funcţie de particularităţile societăţii, angajatorii pot numi lucrători desemnaţi, care sa îndeplineasca cerinţele de formare profesională şi care să dispună de timpul necesar pentru a-şi putea îndeplini obligaţiile ce le revin prin lege, sau pot apela la servicii externe de prevenire si protecţie, fără să fie, însă, absolviţi de responsabilităţile ce îi revin.